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校园绝品天师王飞宁紫苏
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第20章 老鹰效应

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过拘谨,也没有太多溜须拍马的动作,反而有种大大方方的味道,毕竟要真是留在了南琳证券,靠的也是他的个人能力,而不是别的什么手段。

柳夕月看了王飞一眼,嘴角泛起一抹弧度,随后压低了声音,在王飞的耳边低声道:“不错,给我长面子了,刘明涛是国内十大证券交易所南琳证券的总经理,所以以后要客气点。”

说话的时候,她性感的嘴唇触在了他的耳边,呼出的热气让他的心中泛起一股子无以言传的酥麻感,小腹处顿时泛起一股子火热,那只手不由自主的握紧。

“王飞,你说说看,我们南琳证券要是想在国内的证券行业保持可持续增长的势头,始终站稳龙头企业的位置,下一步可以采取哪些更有效的手段?”

就在他胡思乱想的当下,耳边却传来刘明涛温和的声音,这让王飞顿时清醒过来,意识一时之间不受控制般,不由自主说起话来:“刘总,我只是个新人,并没有太好的点子,不过要保持可持续增长,无非就是提升企业的盈利点,使我们在年收益上不断领先市场,让股东得到更多的收益,还有就是进行有效可控的资本扩张,让我们的交易所散布到更多的城市,当然,在发展之外,节流也是不容小视,更要同时注重人才的培养,让我们的创新观念始终都保持着某种新鲜感。”

“那么我们该怎么培养人才呢?又如何裁定人才的可塑性呢?”刘明涛脸上的笑容愈发玩味了,只是眼神倒是犀利起来,他本来以为王飞就是一个还没有踏上社会的大学生,有着太多的稚嫩,但他说出这么多的话来,倒是让他刮目相看,这些想法,显然是经过了一系列的系统研究。

“这就要进行分层甄别,我们可以采用老鹰效应,就像是老鹰那样,把食物总是喂给抢得最凶,身体最壮的孩子,让那些体格孱弱的孩子接受自然淘汰的法则,这样就等于是把最好的机会让给表现最好的人,既可以进行内部的竞争激励制度,又可以有针对性的奖惩,不至于让多数员工失去活力,变成混日子的典型。当然,人类和老鹰不同,我们所有人的基础都是差不多的,智商也是相差无几,凭的无非就是一股热情,所以怎么样不至于让有付出无所得的人享受到更多的机会,这就要进行奖励补偿制度了。”

王飞越说越顺,说到最后,就好像他是一家企业的决策人似的,颇有些指点江山的味道,脸容上的灿烂愈发浓烈了。