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第七十九章 初见成效(12/30,国庆节快乐!票票飘起来~)

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  收购了IBM个人PC后,布二言有点后悔了,这玩意真是犹如阿满说的那句名言:鸡肋!

  渡边将整改方案提交上来后,布二言就蒙圈了,这玩意自己收购才花了不到3亿美金,怎么升级改造竟然需要差不多二十亿~

  这玩意咋算的啊?

  仔细看了一遍后,布二言算是彻底无语了。

  首先最大头就是两个小型的芯片厂,这玩意~算了不提也罢!

  现在竟然还在生产4英寸和6英寸,至于八英寸和十二英寸压根都没有。

  渡边的方案是淘汰4英寸,改装一个8英寸的。这就已经是这两个芯片厂的极限了,再想升级就只能全面更换设备了。

  再有就是员工,不得不说IBM还是一个藏龙卧虎的地方,这些陪着IBM渡过小半辈子的工人里面还是有不少高人的。

  这次芯片厂升级很多都是他们提出的方案,只是这些员工很多已经不能站在一线了,渡边就成立了一个新的部门。

  这个部门主要就是负责一些新员工的培训,然后产品,生产线的维修改造这些他们力所能及的工作。

  也没个像样的部门名称,大家都戏称是养老部门。

  不过也从这点上,让原本其他的IBM员工更加认同新的公司,至少当初对自己这些人的承诺都兑现了。

  当初收购的时候SUN就曾许诺,只要能还能为公司带来效益,公司不会轻易裁减任何一名员工,即使你看上去年纪已经很大了!

  这就让这些老员工更加充满激情的投入工作之中。

  要知道现在整个SUN集团正在酝酿着人员淘汰的大地震,这里还能保持平静已经相当不错了。

  自从上次开会以来,SUN集团这边也在慢慢的调整,比如几个分公司开始互相派人员到其它公司进行培训学习,或者临时调用。

  这样的小动作,在整个集团慢慢渗透到每一个部门。

  一些个职能重叠的,这边人事都进行了整合评定,合适的留下来,不合适的你

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